1、大專及以上學歷;人力資源管理專業優先，五年以上同等職位工作經驗;
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、具備較強的領導及管理能力，善于溝通;具備良好的職業素養及人品;
5、擁有良好的人際洞察力、關系建立能力、抗壓能力、靈活應變能力。
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